我是2007年从上海水产大学海洋渔业科学与技术专业毕业。2007年7月来到水产集团，于9月份与另外3个同学一起登上开源号，奔赴波拉佩开始了自己的船员生活，迄今为止共在船上工作了接近2年的时间。
      截止到08年5月份，我身边的其他3个同学都因为不能经受住考验，而纷纷的打了退堂鼓，在公司入职培训的时候他们的决心表态等等显得比我还要坚定，而真正的考验不仅仅是停留在口头上的，我在心里一直告诉自己，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，真正的强者在困难的时候咬咬牙，一切都会慢慢好起来，最终我用实际行动证明了自己是能够说到做到的。
      对照自己的海上生活，我有一点建议想说一说：海上生活紧张辛苦，由于是在远洋捕捞，便有了信息员一职，信息员不仅要对电脑操作有相关知识，还需要有一点英文基础，这样每次进港报关以及与外国船只联系的时候，才能够顺利的进行，金枪鱼围网作业过程劳动量是非常大的，我在船上的时候对自己体力劳动方面向来是严格要求的，自己能做到的就不指望别人，自己能多做的就努力去做，这点我所呆过的船只的船长都是知道的，也许是我的自身体能原因，能够去做这些，但是考虑到所有的学生船员，未必都能这样去做，过多的体力劳动会让他们感到力不从心，甚至连自己的本职工作都无法做到尽善尽美，这一点经过我所交流过的大学生来看也是让他们想打退堂鼓的最主要原因，加上目前公司规模的不断加大，岛国渔业国的管理措施越来越繁杂，加之公司新引进和新造的船只注册国变成了马绍尔国籍，其中的管理措施必然也随之发生了不小的变化，信息员的重要性也越发的突显出来，所以我讲这些的用意就是希望公司能理解这一点，从实际出发，理解关心学生船员的生活工作现状，尽力的能够让他们从繁重的体力劳动中解脱出来，能够多一份精力去做好自己信息员的本职工作，协调好外国观察员与船只的关系，其实这样也是在为生产节省时间。希望公司能够出台相关的管理措施，并能够与每一位船长进行足够的沟通，给信息员们营造一个相对宽松的环境，让他们多一份精力，多一份激情去做好自己该做好的事情，社会的进步性很重要的一点就是体现在分工协作上，如果船上在船上及大副的合理人员安排下，我相信这点是很容易做到的，只要船长和大副们能够理解这么做的必要性，我想他们肯定会积极配合公司的管理措施。
       记得2007年我刚进公司的时候，水产集团组织了对我们新进公司员工的职业培训，时间虽短，内容却是非常丰富的，让我们这些初入社会的学生们得到了一个做好步入社会生活的准备，记得培训中集团团委对我们学生进行了一个人生职业规划的培训课，给我留下了很深刻的印象。经过这三年的海上工作学习生活，希望公司领导能够帮助我们学生船员解决一些根本性的问题，解决好主要矛盾，其他的问题也就能够随之大事化小，小事化了了，从青年大学生船员的根本需要出发，从根本上稳定住青年大学生为公司做事的决心，激励我们能够彻底的把心留在公司，不再飘摇不定，我想以后对公司在人才培养使用上也是受益匪浅的。我既然选择了上海远洋渔业，就甘心为上海远洋渔业做出自己能够做出的一切，并能够希望长时间的做一个水产人，最好是能够做一辈子的水产人。(马骏在水产青年职业生涯导航座谈会的发言摘要）