服务企业成长成才 扎根岗位奉献青春 ——在海外磨砺中实现人生价值

成丽娟在水产青年职业生涯导航座谈会上的发言
2010年5月31日 

      今年算起来的话是我进公司的第四个年头了，想想时间过的真是飞快。至今都还很清楚的记得06年入司培训时，领导们对我们的殷切期望和鼓励的场景。下面我和大家分享一下在马绍尔项目基层岗位工作的经历。
      虽然说集团的渔业基地几乎是遍布全球，但是马绍尔项目——在海外建立金枪鱼加工厂，对集团来说是第一次的尝试。刚刚开始在马绍尔开展工作的时候，真的是寸步难行。马绍尔是一个没有和中国建交的国家，从经济角度上来看，这是一个除了渔业资源比较发达，没有其他任何资源的国家，从发展情况上来看，这是一个发展缓慢，人民普遍贫穷的国家。
      第一次踏入厂区的时候，到处都是建筑残骸，废墟一片，显得杂乱不堪。我们的任务是要在最短的时间内，在这样的废墟上建起一座崭新的厂房。由于当地物资匮乏，除了海洋资源，其他几乎一切物资都必须进口，就连造厂房所需的黄沙，石子都是从中国运过去的。在这段时间内，所有的员工都是全年无休，一天工作12个小时，有时碰到卸货，大家都是24小时随时待命。曾记得卸货时有一位马绍尔当地的吊车司机，由于承受不住这样的工作强度偷偷的溜回了家，可是没有了吊车，我们就没有办法进行卸货，于是不得不在凌晨两点钟将他从被窝里拉到了卸货现场。虽然我们对此也很无奈，但是我们必须争取以最短的时间，最快的速度，最低的成本来完成卸货任务。在这样艰苦的环境中，我们面临了诸多挑战，克服了种种困难，在短短一年期间完成厂房建设，在当地无疑是一个奇迹。不少当地人和外国人都不禁对中国人的工作态度和工作效率表示钦佩，这对在异国他乡的我们来说，有种深深的民族自豪感。
      古语有云：天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身。当工厂正式开始运营后，我不仅要负责公司贸易部的工作，同时还需兼担行政部和财务部的工作。在海外工作过的员工都知道，海外工作是定岗不定位，由于缺乏人手，每个员工都需要学会随时变换角色，面临不同的挑战。在这样的环境中，我不断的完善自己，挑战自我，利用自己的专业知识制定了公司进出口业务的整个工作流程，同时也利用自身优势与当地政府机关和企业之间保持了良好的工作关系。在马绍尔工作的这段经历对我来说是宝贵的财富，通过艰苦环境的锻炼，使得我能够保持奋发进取的精神状态和百折不饶的顽强意志，只有不畏艰难，扎实稳干，才能在水产这个行业内有所作为。
      我觉得每个人的机遇都是不一样的，关键在于如何把握住自己的机遇，以及利用这样的机遇来干出一番事业。可惜的是与我同赴马绍尔的其他几位员工都纷纷离开了公司。我觉得在这个问题上，值得我们深思，也是需要集团领导进行关注的，人才流失的比例相对来说还是比较高的，可能存在着这些员工无法面临艰苦环境的因素，重要的是忽略了他们价值的体现，同时对在海外工作的员工来说，他们的思想、工作和生活更需要组织上的关心，而一般海外基地和船队的领导，相比之下更重视生产经营状况，有时候就疏忽了跟员工的思想交流，没能在第一时间了解员工的需求和情况。我建议应该加强组织和海外员工的思想交流和沟通，比如定期开展以座谈会或者一对一谈心等方式来了解青年员工的工作需求和发展需求，同时，对回国后的海外员工做好思想工作，了解他们动态要求，作好妥善的安排，使他们能够感到企业和组织对他们的重视和关心，能够安心地为企业服务奉献，这样才能够使企业更好地留住这些人才。
      回国后，我被安排在信融投资公司投资管理部工作，在信融公司工作的一年时间内，在公司领导的关心下，通过不断学习新的业务知识，参与了集团总公司三年行动规划中主辅分离的重要工作。同时也利用自身海外工作经历的优势参与了远洋渔业有限公司收购斐济金洋渔业公司股权的项目。我感觉虽然在不同的岗位工作，但唯一不变的是在岗位中实现自我价值，实现自己的人生价值。作为水产的青年员工，要不断的加强学习，不仅要学习专业知识，更要学习老水产员工的不畏艰难，坚韧不拔，无私奉献的精神，为水产事业奉献出自己的力量。