关切职工利益完善职代会制度金优公司举行首届六次职代会-工会园地-上海水产集团总公司

5月21日上午九时，上海金优远洋渔业有限公司首届六次“职代会”在公司会议室召开，公司本部的11名职代表参加了会议，公司工会主席林士芳同志主持了会议。
　　会上，11名职代表经过认真讨论和审议，一致通过阿根廷代表处、斐济办事处和公海鱿钓船队、深冷金枪钓船队2010年职工奖金的分配办法。
　　会议召开前，对公司海外2010年职工奖金分配办法，分别听取了阿根廷代表处、斐济办事处和公海鱿钓船队、深冷金枪钓船队职代表的意见。代表们对2010年公司海外职工奖金分配办法，原则上均表示赞同。
　　会上，公司劳资人员对2010年公司海外职工奖金分配办法的内容进行了介绍，公司工会汇报了在征求海外职代表对2010年公司海外职工奖金分配办法的反馈意见。
　　为了促进项目的全面发展，金优公司根据海外工作的实际变化，对斐济、阿根廷两个项目由过去直接对船的考核，改为对整个项目的考核；为了有效调动海上一线船员的生产积极性，金优公司对深冷金枪钓船队和大型鱿钓船队的奖金系数作了调整。这些调整措施，受到海外基地和一线船员的欢迎。
　　周金官总经理在会上对方案的调整作了简要说明，他说，这次4只方案的调整，是海外一线的调整，受到海外一线员工的欢迎，较好地调动了海外员工的积极性。尤其是对智利外海的鱿钓生产，具有较好的促进作用。智利外海鱿钓生产全凭手工作业，船员非常辛苦，按个人吨位计奖后，船员积极性很高，目前公司智利外海的鱿钓产量，在全国同行业中保持中上水平。
　　公司党总支书记、董事长沈辉同志在会上说，这次海外的分配改变了原来的模式。方案充分听取了海上的意见，内容实实在在，反映了“分配无小事”，船员的积极性很高；进一步提高了海外员工对项目管理的能力和积极性。尤其是在智利外海生产的鱿钓渔轮，船员们体现了较强的主人翁意识，生产热情高涨。会上，他对职代表提出了三点要求：一是作为职工代表有责任做好思想政治工作。要宣传集团和公司的生产经营情况，如集团三年行动规划、公司的发展的目标任务。代表们要充分反映职工的思想，要学好政策，宣传好政策。二是作为工会组织和职工代表，要贴近公司生产经营实际开展好劳动竞赛，努力控制好生产成本。对职工中的先进人物要进行认真的宣传。斐济项目被评为上海市劳模集体，要做好宣传工作，要发动大家向他们学习。三是要坚持“为民办事”的原则。职代表要和职工的思想连在一起，职工有什么困惑要反映上来，并做好解释工作，把职工的工作热情激励出来。
　　工会主席林士芳要求将会议精神传达到海外各基地、渔轮，希望代表在平时的工作中，更好地履行好代表的责任、权利、义务，做好宣传、解释和职工的思想工作。（金优）

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